Notre histoire

À l'origine, le projet Red Nova, c'est l'édition d'un logiciel pour les régies immobilières. L'un de nos fondateurs a longtemps travaillé dans ce domaine et y a identifié clairement les axes d'amélioration de l'IT des régies. Lors d'un dîner avec deux anciens collègues, l'idée a germé de créer une société ensemble pour développer ce produit.

Conscients qu'aucun de nous n'avait les fonds nécessaires au développement, nous avons décidé de poursuivre notre activité de consultants pour le financer - mais en construisant un modèle aligné avec notre expérience et nos valeurs. Red Nova est née le 20 mai 2022 sur cette double ambition : faire vivre le produit, et exercer le métier de services autrement.

Consultants de la place genevoise, nous connaissons le métier de l'intérieur - y compris le recrutement, côté prestataire comme côté client. Le consulting n'est pas un simple moyen de trésorerie : c'est l'occasion de proposer un modèle clair et équitable, où la satisfaction du consultant et celle du partenaire progressent ensemble. Nos premiers consultants, ce sont les fondateurs eux-mêmes, toujours en mission chez nos clients en parallèle de la gestion de Red Nova.

Une marque employeur au service des consultants

Nous considérons que la première richesse d'une entreprise, ce sont ses salariés. Notre politique salariale repose sur trois piliers :

• Attractivité - des rémunérations justes et compétitives sur le marché suisse, dès le premier jour.
• Engagement dans la durée - des mécanismes qui valorisent les missions longues, au bénéfice du consultant comme du client (rétention, continuité).
• Autonomie - un budget de bonus dont chacun dispose librement : formation, congés supplémentaires ou rémunération.

Un fondateur assure le suivi personnel de chaque mission. Des points réguliers avec le consultant et des revues de carrière permettent d'aligner mission, aspirations et montée en compétence.

La satisfaction client comme horizon

Nous préférons parler de partenaires plutôt que de clients. Notre ambition : être le meilleur conseiller possible selon le besoin réel - ressource manquante, expertise technique, ou projet de bout en bout.

Concrètement, cela passe par un suivi de proximité, une tarification équitable (équilibre entre salaire attractif côté consultant et prix juste côté partenaire), et une capacité de rétention qui protège la continuité de vos équipes et de vos projets.

Forts d'années d'expérience dans le secteur public genevois, l'industrie et l'immobilier, nous connaissons les contraintes de ces environnements et savons y proposer des réponses adaptées - de l'architecture SI à Kubernetes, en passant par la data et les applications métier.

Engagement social et environnemental

Nous travaillons depuis un espace de bureaux partagés à Pont-Rouge, bâtiment aux normes énergétiques récentes, desservi par les transports publics. Nos déplacements privilégient le réseau TPG et CFF.

Sur le plan social, nous refusons toute discrimination au recrutement et élargissons volontairement notre vivier : via notre réseau professionnel, mais aussi en nous tournant vers des profils qualifiés souvent invisibilisés sur le marché, notamment accompagnés par des institutions de réinsertion genevoises. Qualité des compétences et motivation restent les critères décisifs.

Comment nous recrutons

Notre premier atout est un réseau construit au fil des missions et des collaborations. Nous activons d'abord les personnes dont nous avons vu le travail, puis le bouche-à-oreille de confiance, les écoles et, si besoin, les plateformes classiques.

Chaque candidat est évalué sur deux axes : la personnalité (soft skills, adéquation à l'environnement du partenaire) et les compétences techniques, validées par des professionnels de l'IT selon le poste. L'objectif : envoyer des profils qui réussissent la mission et s'intègrent à l'équipe.

Pour découvrir le produit qui a fondé le projet, voir Édition logicielle. Pour nos autres prestations : nos services ou contactez-nous.